Voor onze directe eindklant zoeken we een interim Transitie HR manager die een HR fusietraject gaat uitvoeren:

Binnen het nieuw te vormen fusiebedrijf (3.000 FTE) krijg je de unieke kans om in de eerste 3 tot 5 maanden vorm te geven aan de HR-afdeling. Dit betreft een tijdelijke functie en omvat alleen de opbouwfase.

Wat ga je doen?

Opbouwfase (3-5 maanden): Vormgeven van de HR-afdeling binnen het nieuwe fusiebedrijf, inclusief het inrichten van processen en structuren.

Uitvoeringsfase (voor de nog aan te nemen vaste/interne medewerker) In de nieuwe organisatie blijft de werknemer centraal staan en het is aan jou en je team om invulling te geven aan het HR-beleid dat hierbij past. Na de samenvoeging zijn met ca. 300 collega’s en werken we vanuit 3 vestigingen. Je bent vaak te vinden op onze locaties in Haarlem, Rotterdam en Dordrecht maar je kan ook af en toe thuis werken als dit even beter uitkomt.

Samengevat ben je verantwoordelijk voor:
o Proactief aanjagen van medewerkerswelzijn en vitaliteitsprogramma’s.
o Harmoniseren en up-to-date houden van arbeidsvoorwaarden en procedures.
o Inrichten en stimuleren van beoordelingscycli en personeelsontwikkeling.
o Verantwoordelijk voor recruitment, onboarding, offboarding en employer branding.
o Monitoren en reduceren van ziekteverzuim en sturen op uniforme HR processen.

Een mensgerichte en strategische HR-leider met:
Eis: ervaring met initiëren en implementeren van HR beleid tijdens een fusie traject
HBO/WO werk- en denkniveau in HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerde richting.
Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol.
Ervaring met het bouwen en optimaliseren van afdelingen en processen.
Uitstekende kennis van arbeidsrecht, ziekteverzuim en personeelsontwikkeling.
Een proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden.

Uren: 32-40 uur
Locatie: Rotterdam, bij voorkeur op locatie werken
Vereiste: Ervaring als HR manager en met Fusies

Talent Providers